2022年公司培训协议书
在现实社会中，协议使用的频率越来越高，签订协议能够保证双方合作愉快。相信很多朋友都对拟协议感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的2022年公司培训协议书，仅供参考，欢迎大家阅读。
2022年公司培训协议书1甲方：地址：
乙方：身份证号码：在甲方工作起始时间：年月日
为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加专业培训。同时为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，更好的服务于公司，根据《劳动合同法》第二十二条等相关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，共同遵守。
第一条：培训协议前提
1、甲方按照公司相关制度规定出资支持乙方参加专业培训。
2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作的时间为原则上不少于 5 年，个别岗位服务工作时间应由甲、乙双方在培训前商定，商定日期为：，起始之日从培训结束之日起计算。
2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。
第二条：培训服务事项
1、甲方同意乙方赴 学习期自年月日起至年月日， 具体以实计为期 。
第三条：培训项目与要求
1、培训主要内容：
2、培训效果与要求：
2.1 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
A 取得培训机构颁发(或公司考核)的成绩单、相关证书、证明材料等，成绩必须达到合格以上;
B 能够熟练掌握并应用所学的专业及相关理论知识;
C具备胜任本岗位或职务实践操作技能和关键任务能力;
D有能力将所学的专业知识,在公司内部向其他员工进行培训。
第四条：培训服务费用
1、培训费用项目：学杂费、材料费、住宿费、交通费等。
2、费用负担标准：
2.1本次培训费用预计共元，由甲方先行承担;
2.2 住宿交通等费用按甲方相关制度规定执行;;
2.3乙方因个人生活等等支出的费用，由乙方自行承担。
3、甲方支付费用的时间及方式：
3.1本条2.12.2项下的费用由甲方先行直接支付给培训机构;若为乙方支付，则采取每次培训前一次性预借报销的方式，即在乙方参加培训前，甲方预先支付其支付范围(标准)内的该部分费用，但乙方在培训结束后应持有效票据办理相关财务手续;
3.2前述费用，乙方最迟应在培训结束后7日内办结。
第五条：甲方责任与义务
1、在培训前与乙方签定培训协议，确立劳动关系;
2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用;
3、向乙方提供必要的服务和帮助;
4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作;
5、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程;
6、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。
第六条：乙方责任与义务
1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用。
2、乙方应尽勤勉义务，按照本协议第三条约定，完成培训目标任务，取得相关培训证明材料;
3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排;
4、保证在培训期内定期(每隔 一周)与甲方沟通，汇报学习情况;
5、保证在培训完成后5日内向甲方提交培训学习总结报告;
6、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益;
7、 乙方培训期间患有不能继续学习的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理;
8、 乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象;
第七条：违约责任
1、甲方违约责任
1.1 甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用;
1.2因甲方原因提出与乙方终止培训协议，甲方不得要求乙方返还培训期间已经支付的培训费用。
2、乙方违约责任
乙方培训期结束回到甲方工作后，未达到本协议第一条约定的服务年限，培训费用的承担将根据以下标准执行：
2.1乙方培训后为甲方服务满四年，不满五年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的80%，乙方承担20%;
2.2乙方培训后为甲方服务满三年，不满四年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的70%，乙方承担30%;
2.3乙方培训后为甲方服务满二年，不满三年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的60%，乙方承担40%;
2.4乙方培训后为甲方服务满一年，不满二年的，由甲方承担此次培训所发生培训费用的50%，乙方承担50%;
2.5乙方培训后为甲方服务不满一年的，乙方应向甲方返还100%的培训费用。
2.6在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用;
2.7在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行;若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失;若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用;
第八条：协议的终止和解除
1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议;
2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议;
3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议;
3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的;
3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的;
3.3培训期内，乙方存在违法或非法行为的;
3.4培训期内，未经甲方批准，擅自更换培训机构的;
3.5乙方存在损害甲方利益行为的;
4、其他导致本协议终止或解除的情形。
第九条：其他
1、本协议未尽事宜，依据协议生效之时甲方的管理制度执行;
2、本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具备同等法律效力;
3、本协议一式两份，自双方签字(盖章)之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
< ……此处隐藏9769个字……_________年_________月________日
乙方：__________________
_________年_________月________日
2022年公司培训协议书14甲方：法定代表人：
乙方：身份证号：
风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为提高乙方的基本素质及广告专业职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：
第一条 培训情况
1、培训性质为专业技术培训，内容为：广告专业基础知识；
2、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止；
3、培训地点：乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。
第二条 工资及其福利待遇风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。
第三条 乙方的义务
1、乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录；
2、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理；
3、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同。
第四条 服务期限风险提示：
服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。合同约定乙方的服务期限为合同期限。自合同签订之日起始至合同期满之日止。
第五条 违约责任
在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
第六条 协议的效力及其他
本协议至签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
2022年公司培训协议书15*******有限公司（以下简称甲方）
张 三 （以下简称乙方）
为提高员工的专业素质，培养公司后备专业人才，甲方鼓励并支持乙方在职进修和专业资格考试培训等（以下为学习）。为确保乙方工作、学习兼顾，甲乙双方订立如下协议：
第一条 在职学习期限： 年 月 日至 年 月 日，实际为期 年。
第二条 在职学习方式为：
1、在职学历进修学校及专业；（ 大学 学院研究生， 专业）。
2、在职培训职称及资格类别： 工程师、 工程师。
第三条 乙方应在甲方指定（或甲方认可）的学校及培训机构进行学历进修和职称、资格等培训。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准。
第四条 协议期内，乙方应遵守甲方管理规定和制度，履行岗位职责、完成工作任务。
第五条 协议期内，乙方应利用工作以外的时间（公休日和节假日等休息时间）进行学历进修和职称、资格等培训。
第六条 协议期内，乙方应秉着学以致用的原则自觉遵守学习纪律，若乙方在学习过程中有迟到、早退、旷课等行为者，视同违反本
公司内的相关管理制度。
第七条 协议期内，学习期间的工资，每月1000元，社会保险原则上按有关规定视同在册人员处理。
第八条 乙方在学习期间，必须每月向甲方书面报告一次学习情况，并附学校或培训机构有关出勤、学习成绩等方面的记录。
第九条 乙方应自觉遵守学校（培训机构方）的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内部的违纪，甲方将按有关规章制度处理。
第十条 工资、费用及奖励办法：
1、协议期内，甲方向乙方每月核发工资1000元，（第二年根据物价上涨因素适当提高其工资标准），社会养老保险原则上按公司现行规定执行。
2、协议期内，乙方获得研究生学历后，甲方除据实报销学费、书费等费用外，另予以乙方奖励50000元。
3、协议期内，乙方获得《全国 资格证书》后，甲方除据实报销资料费、培训费等费用外，另予以乙方奖励70000元。
4、协议期内，乙方获得《全国 资格证书》后，甲方除据实报销资料费、培训费等费用外，另予以乙方奖励80000元。
第十一条 乙方在学习结束时，要保证达到以下水平与要求：
1、取得指定学校或专业职称考评委员会颁发的毕业证、职称资格证等。
2、甲方提出的学习目标与要求；
（1）、能够熟练应用专业或相关理论知识。
（2）、具备胜任专业岗位或职务实践能力等。
第十二条 协议期内，未经甲方同意不得调整学习的学校或专业；不得提出辞职；不能从事任何形式的兼职等，否则，乙方应赔偿甲方为其支付的全部学习费用（含工资）和全部奖励。
第十三条 协议期结束后，甲方对乙方进行考核，作为对其拟定岗位工资、提拔任用的依据。
第十四条 协议期结束后，乙方应为甲方服务____年，从协议期结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由或因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方为其支付的全部学习费用（含工资）和全部奖励。
第十五条 本协议未尽事宜由双方协商，签订补充本协议。 第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲 方（签章）： 乙方（签字）： 代表人（签名）：
年 月 日 年 月 日
